Description du processus :
1. Les candidats peuvent envoyer directement leur curriculum vitae à l'adresse électronique de recrutement 424524685@qq.com ;
2. Évaluation des CV : Les candidats correspondant à la description organiseront un entretien préliminaire dès que possible ; les personnes ne correspondant pas entreront dans le bassin de talents de l'entreprise et seront informées des postes adaptés à venir.
3. Organiser l'entretien initial (dans un délai d'une semaine) : L'entretien initial sera mené par le service administratif des ressources humaines, et les candidats correspondant seront convoqués à un second entretien par le service employeur dans un délai d'une semaine ; si un candidat non correspondant est intégré au vivier de talents de l'entreprise et qu'aucune convocation à un entretien n'est reçue dans un délai d'une semaine, il sera considéré comme temporairement non adapté au poste actuel, et des postes appropriés lui seront proposés ultérieurement.
4. Organisez un deuxième entretien (dans un délai d'une à deux semaines, prévoyez deux à trois tours d'entretiens) : l'entretien sera mené par le responsable du service employeur, et la personne correspondant au poste sera informée de son embauche dans un délai d'une semaine ; ceux qui ne correspondent pas seront intégrés dans le vivier de talents de l'entreprise et seront avertis par e-mail ou par téléphone dans un délai d'une semaine qu'ils ne sont pas temporairement adaptés au poste actuel. Nous les tiendrons informés des postes qui leur conviendront à l'avenir.
5. Avis de recrutement (dans un délai d'une semaine) : Le Département administratif des ressources humaines informera le candidat par téléphone de l'heure précise d'inscription ainsi que des documents requis pour l'inscription.